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L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES

L’école des relations humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs connaissances à l’entreprise Ces débuts datent des années 30 Cette école est fondée sur une approche expérimentale ou on tente d’atteindre une rigueur afin de fonder scientifiquement les théories proposées La première expérience date des années 1920 Elle a duré

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II L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 1920-1970

L’école des relations humaines critique l’école classique parce qu’elle néglige la nature humaine du travail et les motivations et démotivations des salariés Elle étudie l’attitude des hommes au travail, leur psychologie et le comportement des groupes de travail Elle accorde donc à la dimension humaine de l’entreprise une place essentielle A MAYO 1880-1949 1 Expérience


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L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES

L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES Introdu tion : L’éole des ressoures humaines plus ommunément appelée l’éole des RH, est un mouvement intellectuel née par opposition aux excès du Taylorisme à savoir sur-division du traail, ision simpliste de l’homme, sientisme C’est pendant la rise de 1929 que e mouvement prend forme avec pour principaux représentants Elton Mayo, Jacob Levy


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2• Les théories des relations humaines - Editis

2• Les théories des relations humaines Les premiers auteurs avaient eu une vision limitée en s’intéressant uni-quement à l’aspect quantitatif, à l’homme économique Ingénieurs de forma-tion, Taylor et Fayol analysent le processus de production et d’organisation Sociologue, Weber se penche sur le système d’autorité Mais aucun d’eux ne s’intéresse aux ressources

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Chapitre 5 L'Ecole des Relations Humaines

Chapitre 5 L'Ecole des Relations Humaines Résumé : L'Ecole des Relations Humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs c onnaissances à l'entreprise Se s débuts datent des années 1930 Elle a connu ses succès dans les décennies 1950 et 1960 Cette école est fondée sur une approche expérimentale où on tente d'atteindre une grande rigueur afin de

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Exposé : Elton Mayo Et L’école des relations humaines

L’école des relations humaines Encadré par : Mr Jawab Présenté par: Elidrissi Ziani Sofia Houssa Driss Nassiba lyousfi Royaume du Maroc Département : TCC / TVFC / GLT Université SIDI MOHAMED BEN ABDALLAH E S T Elton mayo PLAN L’écoles des relations humaines • Introduction : Qu’est ce que l’école des relations humaines ? - Le mouvement des relations humaines • Extrait


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Elton Mayo et l’école des relations humaines

plus fécond et le plus controversé du vingtième siècle, en matière de management : l’école des relations humaines Mayo n’était pas un universitaire de haut vol, mais il était brillant, charmeur, élégant, maître dans l’art d’animer un débat C’était aussi un psychologue de talent, au diagnostic très sûr, capable d’intuitions fulgurantes et d’analyses pertinentes


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1 Les différents courants de pensée de la théorie des

L’école des relations humaines permet de faire ressortir l’impact des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises Son initiateur, Elton Mayo (1880–1949), ne rejette pas globalement les fondements de l’organisation taylorienne Les principes de cette école reposent sur : la notion de groupe ; la responsabilisation de l’individu ; l’intérêt donné au travail


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L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES

L’école des relations humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs connaissances à l’entreprise Ces débuts datent des années 30 Cette école est fondée sur une approche expérimentale ou on tente d’atteindre une rigueur afin de fonder scientifiquement les théories proposées La première expérience date des années 1920 Elle a duré

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II L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 1920-1970

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L'école des relations humaines





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