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15 La résolution de conflits

« La résolution de conflits » Cet atelier a pour but de vous familiariser avec divers éléments de base liés à la résolution de conflits qui pourraient survenir au sein de votre organisme Cet atelier, qui favorise le développement de groupes bénévoles, vous est offert afin de renforcer les habiletés de bénévolat au sein de votre organisme ou de votre groupe Nous vous offrons cet

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management et gestion de conflit - PERf 91

« Management et Gestion de conflit » Objectifs de la formation : • Identifier les différentes formes de conflits • Comprendre les conséquences d'un conflit non résolu pour les individus et l'organisation • Connaître les différentes réactions à un conflit • Etre en mesure de gérer efficacement les conflits interpersonnels A l'issue de la formation, le salarié pourra être


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SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES

1 Les conflits : naissance et évolution : diagnostic, gestion, résolution et prévention, grilles d’analyse de la diversité des causes et conséquences possibles 2 La négociation : préparation, étapes, stratégies (tactiques et techniques) de négociation, évolution, modèles et spécificités des domaines (approche


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LICENCE 3 DE GESTION Sciences de Gestion

3) Faire des choix tactiques en matière de concessions, de gestion du temps Programme : 1) Approches et modèles d’analyse des conflits en organisation 2) Principes, attitudes et outils de gestion des conflits dans les organisations 3) La préparation de la négociation : s’informer, comprendre, anticiper


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Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de

Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents de Commissions mixtes paritaires en France Antecedents and Effectiveness of Mediation Strategies: The Intervention of Presidents of Joint Committees in France Antecedentes y eficacidad de las estrategias de mediación: la intervención de los presidentes de Comisiones mixtas paritarias en Francia


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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

conduire à des conflits sociaux La gestion des ressources humaines prend alors une dimension importante dans la gestion mais aussi dans la prévention de ces conflits sociaux qui passe par la mise en place de politiques de motivation visant à faire converger les intérêts des différents membres de l’entreprise vers l’objectif stratégique de l’entreprise (ces intérêts pouvant


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I L’ART ET LA MÉTHODE

Gestion stratégique des ressources humaines 9Objectifs 9Outils stratégiques 9Moyens tactiques 9Exister en tant que groupe 9Projet social 9Gestion des conflits 9Sélection 9Formation 9Grille des salaires 9Système d’évaluation 9Information


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La gestion de conflits - stratégies et tactiques





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