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Politiques de gestion de la diversité : face cachée d’une
Politiques d’aides et de soutiens à des minorités « visibles »5, mesure statistique de la diversité sur une base « ethno-raciale », discrimination positive toutes ces intentions ou expressions, souvent confusément, nourrissent d’importants débats dans la société française et ont pénétré l’espace des entreprises et des organisations précisément souvent à l’ombre des PDF
LA GESTION DE LA DIVERSITE AU SEIN DES ORGANISATIONS
Politique d’égalité et gestion de la diversité, BENDER et PIGEYRE (2009) Egalité des chances Gestion de la diversité Se concentre sur la lutte contre les discriminations et vise l’égalité concrète à court terme Vise à faire évoluer les représentations Concerne surtout les femmes, les minorités et les handicapés Taille du fichier : 217KB PDF
RSE : ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
minorités visibles, un premier pas pour mettre à jour les inégalités dans l’emploi COMME COHÉSION SOCIALE Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l’âge et au handicap, dans l’éducation comme dans PDF
Exemple de pratique de gestion de la diversité à la
un certain nombre de textes encadre la diversité en France Du label diversité aux initiatives spontanées, les entreprises mettent en œuvre des pratiques de diversité L’entreprise prendrait enfin,en compte le développement humain dans toute sa richesse La célébration de la diversité envahit toutes les sphères sociétales en faisant évoluer la notion et les pra-tiques de gestion PDF
L'attractivité des armées auprès des minorités ethniques
Définition : Minorités ethniques en France, Grande-Bretagne et Allemagne contient une orientation en matière de gestion de la diversité, l En Grande-Bretagne, la proportion du personnel militaire issu des minorités visibles a augmenté de 3,5 en 2005 à 6,3 en 200810 (par rapport à 7,9 dans la population totale)11 Leur recrutement a fait l'objet d'un effort particulier dans l PDF
POLITIQUES ET PRATIQUES DE GESTION DE LA DIVERSITE De la
En France, le rôle croissant d’instituts et d’observatoires (tels que l’Institut Montaigne, IMS-Entreprendre pour la Cité, ORSE, CJD, ANDRH ) n’est pas étranger à ce phénomène relativem ent récent de mobilisation autour de la gestion de la diversité par la signature de chartes ou la PDF
Construire la société de demain autour de la « diversité
« gestion de la diversité » et privilégient, face aux inégalités, une approche statistique focalisée sur la seule mesure ethno-raciale Ce texte témoigne du flou qui a pu entourer, en France, pendant la période 2004-2011, le mot même de « diversité », souvent au détriment de la lutte contre les discriminations et d’une analyse équilibrée qui pointe inégalités ethno-raciales PDF
Des entreprises aux couleurs de la France
France Minorités visibles : Relever le défi de l’accès à l’emploi et de l’intégration dans l’entreprise Claude Bébéar Novembre 2004 Le Premier ministre Monsieur Claude Bébéar Président Entreprise et Cité 25, avenue Matignon 75008 Paris Paris, le 28 mai 2004 Cher monsieur le président, L’action publique engagée par le gouvernement en faveur des Français d’origine PDF
Gestion de la diversitéethnoculturelleet modèles de
Gestion de la diversitéethnoculturelleet modèles de gouvernance Québec, Canada, France, Allemagne Présentation de Patricia Rimok, Présidente, Conseil des relations interculturelles Huitième colloque international sur la diversitédans les organisations, les communautés et les États Montréal, HEC 19 juin 2008 Présentation de Patricia Rimok, préparée par Ralph Rouzier 2 Plan 1 PDF
Diversité du capital humain et performance économique
Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS ‐ les minorités visibles Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des PDF
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5 en 2005 à 6
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Construire la société de demain autour de la « diversité
« gestion de la diversité » et privilégient
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La gestion de la diversité et les minorités visibles en france Document PDF,PPT, and Doc