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LES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LES
quelle pratique individuelle de GRH s’avère facilement imitable et ne peut, de ce fait, fournir un avantage compétitif que pour un court laps de temps, soit jusqu’à ce qu’un compétiteur puisse l’imiter Le modèle contingentiel propose une nuance à l’approche universaliste (Fabi, et al 2004), et suggère que les pratiques de GRH, pour être efficaces, doivent s’aligner avec d Taille du fichier : 134KB PDF
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