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Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH Réalisé par : M BOUYA Mohamed M ZIRARI Abdellatif Encadré par : Dr JIDOUR Mohamed Matière : Gestion des Ressources Humaines Plan de l’exposé Introduction Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux 1) Qu’est-ce qu’un indicateur ? 2) Processus d’élaboration d’un indicateur 3) L Taille du fichier : 1MB PDF
Le contrôle de gestion sociale - Production Temps Réel
L’introduction du bilan social dans les obligations des entreprises a généralisé et automatisé un grand nombre de mesures liées aux ressources humaines Le contrôle de gestion sociale permet d’utiliser ces mesures obligatoires pour analyser une situation, la corriger ou en anticiper une autre Il a également introduit de nouveaux indicateurs 2 Le contrôle de gestion sociale : Pour Taille du fichier : 122KB PDF
Les indicateurs RH et d'activité - mdef-lyonfr
Tableau de bord social Indicateur 1 Taux d ’encadrement Indicateur 3 Turn Over Indicateur 5 Indicateur « BILAN » Indicateur « Clignotant » Annuel ou bi annuel Mensuel ou trimestriel ACTION RH à lancer-Recrutement encadrant - (Re)définir les rôles et responsabilités des encadrants-Meilleure définition du poste - Modification de la PDF
PRÉSENTATION DES ÉPREUVES PONCTUELLES E52 ET E6
1 problématique RH axée sur 2 compétences : Comment prendre en compte l’impact de l’absentéisme dans la gestion des ressources humaines dans une objectif de performance sociale ? Dossier 1: Participer à la préparation du tableau de bord social 1 Calculer les indicateurs d’absentéisme, 2 Comparer les résultats avec les PDF
DETERMINER LES INDICATEURS - collectivites-localesgouvfr
social, certains autres services (formation, santé, sécurité, culture) sont plus compliqués à appréhender -Oublier l’action et ne se concentrer que sur l’atteinte du résultat Attention à ne pas se focaliser sur l’atteinte du seul indicateur en oubliant la qualité de la mise en œuvre PDF
le secteur médico-social - CNSA
le secteur médico-social Comprendre pour agir mieux Les publications de l’ANAP s’inscrivent dans 3 collections, pour transmettre aux professionnels de santé les clés pour : anticiper et comprendre une thématique avant de s’engager dans une démarche de transformation et d’amélioration de leur performance, diagnostiquer et comparer leurs performances, afin de bénéficier d’un � PDF
N M B ATI A E L N P T D URA B L E U DE BORD
Le tableau de bord doit être un outil vivant, actualisé au moins une fois par an; ses évolutions seront fonction des besoins et surtout des contributions des membres du Plan Bâtiment Durable La synthèse des indicateurs établis pour la fin de l’année 2012 montre des évolutions favorables sur les PDF
CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION DU PROGRAMME DE
euros, dont le siège social est sis 44-48, rue de Châteaudun – 75 009 PARIS, identifiée sous le numéro 552 116 329 RCS PARIS, propose un programme de fidélisation à sa clientèle Les présentes conditions générales ont pour objet de définir les droits et obligations des Galeries Lafayette et de leurs clients dans le cadre du fonctionnement du programme de fidélité Mes Galeries PDF
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Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH Réalisé par : M BOUYA Mohamed M ZIRARI Abdellatif Encadré par : Dr JIDOUR Mohamed Matière : Gestion des Ressources Humaines Plan de l’exposé Introduction Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux 1) Qu’est-ce qu’un indicateur ? 2) Processus d’élaboration d’un indicateur 3) L Taille du fichier : 1MB PDF
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