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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes La première étape est celle de l’administration du personnel Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, afin de permettre aux entreprises d’atteindre efficacement leurs PDF
UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES
Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 6 sur 56 1 1 L’évolution de la fonction 1 1 1 De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du PDF
GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines
Cours : Semaine à cheval sur deux mois - Normalement, toutes les heures travaillées au cours d’un mois doivent être payées sur le bulletin du mois correspondant Cette règle cependant fait l’objet de nombreuses dérogations liées au contraintes administratives et aux dates de paiement des salaires PDF
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COURS DE GRH CHAPITRE I : LA DEFINITION DE LA GRH I /- Définition : La GRH est l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission de la vision de la stratégie de l’objectif de l’organisation Jean Michel Plane définit la GRH comme une fonction a part entière avec un outil reconnu PDF
Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources - UVT
Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH • Identifier les informations nécessaires en vue de PDF
Systèmes d’Information Des Ressources Humaines(SIRH)
l’administration du personnel (paie, obligations légales et règlementaires) De cette manière, il génère un gain de temps considérable pour les entreprises permettant aux RH de travailler leur politique sur le terrain En plus d’accélérer la GRH, il permet de responsabiliser les collaborateurs par l’intermédiaire de Workflows En PDF
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La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes La première étape est celle de l’administration du personnel Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, afin de permettre aux entreprises d’atteindre efficacement leurs PDF
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