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LA REPRÉSENTATION DES SALARIÉS : LE POINT DE VUE DES

représentation des salariés –, un enquêteur différent a interviewé un représentant du personnel : délégué syndical majoritaire ou représen-tant élu en l’absence de syndicat Contrairement à la première enquête, les enquêteurs ont travaillé en 1998-1999 avec une version informatisée des questionnaires Les questionnaires ne sont pas identiques et respectent la spécificité

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LA REPRÉSENTATION DES SALARIÉS - Fortrainjobs

LA REPRÉSENTATION DES SALARIÉS La négociation collective Elle fait partie du dialogue social : entre le gouvernement, les travailleurs et les employeurs Les négociations et leurs thèmes sont définis par la loi et la taille de l'entreprise en question Négociations obligatoires : dispositions d'ordre public Les négociations obligatoires ont lieux au moins une fois toutes les quatre


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La représentation des salariés dans l’entreprise : Une

représentation collective des salariés et la manière de vaincre la résistance patronale Un accord sur cette question signifierait le passage d’une époque d’affrontement des légitimités à une période d’acceptation de celles-ci et donc de confrontation et de négociation Certes, le plus grand nombre des employeurs acceptent une représentation des salariés dans leur entreprise


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La représentation des salariés des petites entreprises

La représentation des salariés des petites entreprises Une négociation nationale interprofessionnelle devait s’engager sur la double question de la représentativité et de la représentation des salariés des petites entreprises Mais en décembre 2009, le Medef et la CGPME ont fait savoir qu’ils se retiraient de cette négociation L’UPA, l’Union des professions de l’artisanat a


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LE REGARD DES SALARIÉS SUR LA REPRÉSENTATION SYNDICALE

SUR LA REPRÉSENTATION SYNDICALE Dans les établissements employant au moins vingt salariés et où se trouve un délégué syndical, la moi-tié seulement des salariés signalent être représentés par un tel délégué Les moins nombreux à identifier la présence syndicale sont les salariés à temps partiel, les salariés âgés, les femmes et les employés administra-tifs La majorité


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Fiche n° 20 : Droit à la représentation collective

Fiche n° 20 : Droit à la représentation collective Des institutions représentatives rénovées doivent devenir un droit pour tous les salariés, sans exclu-sion, y compris ceux des petites entreprises ou en situation de précarité, du public comme du privé Les missions et attributions spécifiques des délégués du personnel, comités d’entreprise et comités d’hygiène


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L’introuvable démocratie salariale

L’introuvable démocratie salariale: Le droit de la représentation du personnel dans l’entreprise (1890-2002) Syllepse, pp 194, 2003, Le Présent Avenir, Pierre Cours-Salies - Patrck Rozenblatt ￿halshs-00191101￿ 1 L'introuvable démocratie salariale Le droit de la représentation du personnel dans l'entreprise (1890-2002) 2 Introduction Il existe aujourd'hui plus de vingt-sept mille


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représentation des salariés –, un enquêteur différent a interviewé un représentant du personnel : délégué syndical majoritaire ou représen-tant élu en l’absence de syndicat Contrairement à la première enquête, les enquêteurs ont travaillé en 1998-1999 avec une version informatisée des questionnaires Les questionnaires ne sont pas identiques et respectent la spécificité

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