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PHASES D'ELABORATION D'UN PLAN DE FORMATION

III L'ELABORATION ET LA VALIDATION DU PLAN DE FORMATION Quatre opérations à effectuer en itération doivent être distinguées et mises en oeuvre :-Identifier les actions de formation Il s'agit de distinguer les diverses actions de formation qui vont constituer la structure du plan de formation Divers critères d'économie, d'efficacité ou de pédagogie interviendront dans ce "découpage

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exemple de plan de formation - APEF asbl

l’élaboration d’un plan de formation, développée par l’asbl APEF, voir sur www apefasbl , rubrique Plan de formation 2 Table des matières Résumé de la démarche 3 Annexe 1 : Présentation de la procédure à l’équipe 6 Annexe 2 : Candidature pour le groupe de pilotage 8 Annexe 3 : Rapport de la 1 ère réunion du groupe de pilotage (étapes 1 et 2) 9 Annexe 4 : Inventaire

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Guide « établir un plan de formation

formation continue 2015-2016 stipule que « toute entreprise alimentaire comptant au moins 20 travailleurs doit élaborer un plan de formation conformément à un modèle sectoriel ( ) Les employeurs doivent discuter de ce plan de formation avec le conseil dentreprise ou, à défaut, avec la délégation syndicale au sein de lentreprise

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LE PLAN DE FORMATION - Le CNFPT

L’élaboration du plan de formation constitue une obligation qui trouve sa source dans les lois du 26 janvier 1984 relative à la Fonction Publique Territoriale et du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents territoriaux La loi du 19 février 2007réactive et renforce cette obligation Le plan de formation doit être transmis au : • CTP (ou au CTP placé auprès du Centre


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PLANS DE FORMATION - Le CNFPT

d’élaboration de plan de formation ainsi que des témoignages Il a été élaboré sur la base d’une enquête réalisée auprès des collectivités et des délégations du CNFPT Ce guide méthodologique s’appuie sur une lecture différenciée des plans de formation selon le degré de maturité de votre collectivité en matière de démarche formation 3 Guide de lecture Outil Bonne


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PHASES D'ELABORATION D'UN PLAN DE FORMATION

III L'ELABORATION ET LA VALIDATION DU PLAN DE FORMATION Quatre opérations à effectuer en itération doivent être distinguées et mises en oeuvre :-Identifier les actions de formation Il s'agit de distinguer les diverses actions de formation qui vont constituer la structure du plan de formation Divers critères d'économie, d'efficacité ou de pédagogie interviendront dans ce "découpage

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exemple de plan de formation - APEF asbl

l’élaboration d’un plan de formation, développée par l’asbl APEF, voir sur www apefasbl , rubrique Plan de formation 2 Table des matières Résumé de la démarche 3 Annexe 1 : Présentation de la procédure à l’équipe 6 Annexe 2 : Candidature pour le groupe de pilotage 8 Annexe 3 : Rapport de la 1 ère réunion du groupe de pilotage (étapes 1 et 2) 9 Annexe 4 : Inventaire

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Guide « établir un plan de formation

formation continue 2015-2016 stipule que « toute entreprise alimentaire comptant au moins 20 travailleurs doit élaborer un plan de formation conformément à un modèle sectoriel ( ) Les employeurs doivent discuter de ce plan de formation avec le conseil dentreprise ou, à défaut, avec la délégation syndicale au sein de lentreprise

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LE PLAN DE FORMATION - Le CNFPT

L’élaboration du plan de formation constitue une obligation qui trouve sa source dans les lois du 26 janvier 1984 relative à la Fonction Publique Territoriale et du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents territoriaux La loi du 19 février 2007réactive et renforce cette obligation Le plan de formation doit être transmis au : • CTP (ou au CTP placé auprès du Centre


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PLANS DE FORMATION - Le CNFPT

d’élaboration de plan de formation ainsi que des témoignages Il a été élaboré sur la base d’une enquête réalisée auprès des collectivités et des délégations du CNFPT Ce guide méthodologique s’appuie sur une lecture différenciée des plans de formation selon le degré de maturité de votre collectivité en matière de démarche formation 3 Guide de lecture Outil Bonne


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Elaboration d'un plan de formation





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    exemple de plan de formation - APEF asbl

    l’élaboration d’un plan de formation
  3. développée par l’asbl APEF
  4. voir sur www apefasbl
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    formation continue 2015-2016 stipule que « toute entreprise alimentaire comptant au moins 20 travailleurs doit élaborer un plan de formation conformément à un modèle sectoriel ( ) Les employeurs doivent discuter de ce plan de formation avec le conseil dentreprise ou
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