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Vous ne pouvez vous faire assister que si le salarié se fait assister de son côté En cas d'incertitude sur l'assistance du salarié par une autre personne, 
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salariés se tournent vers nous pour savoir comment faire en cas ments afférents à la rupture de son contrat (solde de tout compte, document Assedic )
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l'employeur soit maintiendra son intention de procéder au licenciement, ment les faits qui motivent la rupture projetée du contrat de travail et, 
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Les entretiens sont donc l'occasion de préparer un éventuel recours devant la justice En effet, les informations obtenues pendant cette période pour- ront 
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18 jui 2021 · COMMENT ORGANISER L'ENTRETIEN ? la rupture conventionnelle individuelle entretiens, l'employeur de son choix de recourir à un
Contrat Negocier une rupture conventionnelle individuelle

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recueillir lors des entretiens que nous avons menés pour préparer notre propre de salariés ayant connu une rupture conventionnelle en octobre et 
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Lorsque l'une des parties a manifesté son souhait de recourir à la rupture convention- nelle, il faut envisager un ou plusieurs entretiens pour négocier les 
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Comment organiser l'entretien? L'initiative de l'entretien peut être prise par l'employeur ou par le salarié La loi ne 
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Cette rupture conventionnelle peut viser tous les employeurs et tous les vient à l'entretien sans avoir prévenu l'employeur de son recours à une 
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1 jan 2020 · par l'employeur à un entretien préalable à un éventuel licenciement, ou à une éventuelle rupture conventionnelle du contrat de travail, 
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Calendrier indicatif de la procédure de rupture conventionnelle d'un CDI de se faire assister, lors de cet entretien, par une personne de son choix
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La préparation de l'entretien préalable avec le salarié La rupture intervient dès la notification des dispositions conventionnelles et
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lors de l'entretien préalable au licenciement (article L 1232-7 du Code du travail) • lors du ou des entretiens préparatoires à la rupture conventionnelle ( 
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2 fév 2020 · Durant la procédure de rupture conventionnelle, le fonctionnaire peut se faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale 
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