Anforderungsprofil Hausarbeit

PDF	2.1 Was ist ein Anforderungsprofil?

Was ist ein Anforderungsprofil?

Ein Anforderungsprofil geht dem Stellenprofil immer voraus und ist ein Prozess, der mit der Sammlung von Informationen beginnt und am Ende eine Liste an Qualifikationen darstellt. Die Analyse der Ist-Situation steht am Anfang, denn die tatsächliche Arbeit, die geleistet wird, bildet die Grundlage der Stellenbeschreibung.

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einem Anforderungsprofil?

Der Begriff Stellenbeschreibung wird häufig synonym zum Anforderungsprofil verwendet, es kann jedoch eine klare Differenzierung vorgenommen werden: Während ein Anforderungsprofil den potenziellen, optimalen Bewerber und Mitarbeiter charakterisiert, ordnet die Stellenbeschreibung die Position in das organisatorische Gefüge eines Betriebs ein.

Wie erstelle ich ein strukturiertes Anforderungsprofil?

Um ein strukturiertes und übersichtliches Anforderungsprofil zu erstellen, empfiehlt es sich, die gesuchten Kompetenzen und Eigenschaften in unterschiedliche Bereiche zu gliedern:

Wie können Anforderungsprofile in der Präzision erstellt werden?

Es kann die Situation eintreffen, dass solche Anforderungsprofile in der Präzision dann nur mit (ehemaligen) Positionsinhabern erstellbar sind. Die Führungskraft wird Ihnen aber sicherlich Informationen über die Zielsetzung der Aufgabe und vor allem das „Wie“ der Aufgabenerfüllung geben.

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