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C'est quoi un accord handicap ?
L'accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement sur l'emploi des travailleurs handicapés est un accord collectif de droit commun, qui pour produire ses effets eu égard à l'obligation d'emploi prévue par la loi doit être agréé par l'autorité administrative compétente.
Comment faire un accord handicap ?
Le contenu des accords est fixé par décret : un plan d'embauche et un plan de maintien, assortis d'objectifs quantitatifs et qualitatifs sont obligatoires.
Des actions de sensibilisation des salariés de l'entreprise et des actions de pilotage et de suivi peuvent également être prévues.
C'est quoi un accord agréé Oeth ?
L'accord OETH est agréé depuis 1991 par le ministère du travail.
Tout comme l'Agefiph et le Fiphfp, il assure la collecte des contributions financières des établissements liées à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
L' Ésat : Ésat : Établissement et service d'aide par le travail est une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé.

Ainsi, tenant compte de l'impact sur l'emploi lié à la crise sanitaire Covid-19, le Groupe Thales s'engage pour les 3 années (2021, 2022 et 2023) à recruter minimum 120 personnes en situation de handicap, dont au moins 80 % sous contrats à durée indéterminée, le contrat à durée indéterminée étant privilégié.

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ACCORD HANDICAP 2015-2016-2017 - CFDT THALES

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article R 5212-1 du Code du travail et de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » Le groupe Thales a décidé de poursuivre et approfondir la politique engagée depuis 1992 en

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ACCORD HANDICAP 2018-2019-2020 DEFINITIF 16nov17

Conformément à la loi du 11 février 2005 le présent accord fera l’objet d’une demande d’agrément auprès du Préfet du département des Hauts-de-Seine siège de l’entreprise Thales SA 1 2 – BENEFICIAIRES DE L’ACCORD De manière générale bénéficient de cet accord tous les salariés du Groupe Thales en France

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Quels sont les axes de la politique de Thales en matière de handicap ?

Ainsi, pour les trois prochaines années, la politique de Thales en matière de handicap s’articulera autour des axes suivants : Le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap par un renforcement du recrutement, en privilégiant les CDI.

Comment maintenir les salariés en situation de handicap dans le groupe Thales ?

Le Groupe Thales s’engage à mettre en œuvre les moyens appropriés pour maintenir dans le Groupe les salariés en situation de handicap dans des emplois correspondants à leurs compétences, aptitudes et capacités, et prioritairement dans leur Etablissement/Entreprise les salariés développant un handicap.

Comment consulter l’accord de la CGT en faveur des personnes en situation de handicap ?

Pour la CGT, un bon accord est un accord applicable et appliqué. Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à nous contacter. Pour consulter l’Accord Groupe en faveur des personnes en situation de Handicap 2021-2023, connectez-vous à : www.cgtthales.fr et pour les Dispositions Sociales THALES : www.thadis.com

Quels sont les différentiels de cotisations pour les salariés Thales en situation de handicap ?

Cotisations retraites Les salariés Thales en situation de handicap qui n’exercent pas leur activité sur base temps plein continueront à cotiser sur une base 100 %. Le différentiel de cotisations sera pris en charge par Thales. Convention Handicap :

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