Le document unique d'évaluation des risques (DUER)

Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est un instrument que les employeurs ont l'obligation de mettre en place dans une démarche de prévention des risques._{24 jan. 2023}
Quelle est le but du document unique ?
Le DUERP a pour but d'améliorer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs.
Il s'agit essentiellement : - d'éviter ou de limiter les risques profes- sionnels, - d'améliorer les situations existantes, - de définir les actions de prévention à mener.
Qui rédige le document unique d'évaluation des risques ?
La réalisation du DUER incombe à l'employeur, il peut toutefois confier cette mission à un salarié ou un organisme extérieur.
Comment construire son document unique d'évaluation des risques ?
1Définir les unités de travail ;2Décrire le travail effectué par les salariés ;3Décrire les dangers associés à ce travail ;4Analyser le risque associé au(x) danger(s) ;5Réaliser une cotation du risque : fréquence et gravité ;

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1^er salarié. L'employeur y consigne le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

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Quand est obligatoire le Duer ?

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1^er salarié.
. L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

Quel est le contenu du Duer ?

Le DUER doit contenir, en plus des risques répertoriés, les résultats de l'évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs ainsi que les mesures de prévention de ces risques.

Quel est l'objectif du Duer ?

3 - Quel est son objectif ? Le DUERP a pour but d'améliorer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs.
. Il s'agit essentiellement : - d'éviter ou de limiter les risques profes- sionnels, - d'améliorer les situations existantes, - de définir les actions de prévention à mener.

Qui doit établir le DUERP ?

Qui rédige le DUERP ? En théorie, la rédaction du DUERP incombe à l'employeur, en tant que garant de la sécurité des collaborateurs sur le lieu de travail.

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