exposé sur la parité homme femme

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Quelle est la parité entre l'homme et la femme ?
Depuis 1946, l'égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel.
La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes.
Malgré un important corpus législatif pour l'égalité professionnelle, la situation des femmes sur le marché du travail reste plus fragile que celle des hommes.
Quelle est l'importance de l'égalité entre l'homme et la femme ?
Les femmes et les filles représentent la moitié de la population mondiale et donc la moitié de son potentiel.
L'égalité des sexes, en plus d'être un droit humain fondamental, est essentielle à la mise en place de sociétés pacifiques dotées d'un plein potentiel humain et d'un développement durable.
Comment définir la parité ?
La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les institutions.
C'est un instrument au service de l'égalité, qui consiste à assurer l'accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles tout en respectant leurs spécificités.
La parité signifie que chaque sexe doit être représenté à égalité dans les institutions. afin d'assurer un accès des femmes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles que les hommes.

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Quelle est la parité entre l'homme et la femme ?
La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les institutions. C'est un instrument au service de l'égalité, qui consiste à assurer l'accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles tout en respectant leurs spécificités.
Quels sont les avantages de la parité ?
Les pays dans lesquels les femmes sont traitées sur un pied d'égalité avec les hommes jouissent d'une meilleure croissance économique. Les entreprises qui comptent des femmes parmi leurs dirigeants affichent de meilleurs résultats. Les accords de paix qui font intervenir des femmes s'avèrent viables à plus long terme.
Comment assurer la parité homme-femme ?
8 actions à mettre en place pour favoriser l'égalité homme/femme au bureau
1Sensibiliser à l'égalité homme / femme via la formation. 2Instaurer l'égalité du temps de parole. 3Politique RH : Dégenrer les titres de postes. 4Recruter des candidats en interne. 5Fixer des grilles de salaires transparentes. 6Préparer le congé maternité
La conséquence pourrait en être, dans le domaine foncier, l'octroi d'une plus grande sécurité de tenure et d'un meilleur accès à la terre pour les deux sexes, de façon directe ou par le biais de la propriété conjointe.

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