le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

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Comment se partage la valeur ajoutée dans une entreprise ?
Un partage globalement stable
Mis à part les impôts sur la production (la taxe foncière, le versement transport…) et les cotisations sociales, la valeur ajoutée est répartie notamment entre rémunération du travail : les salaires, et rémunération du capital : le profit.
Comment déterminer le partage de la valeur ajoutée ?
VA = Chiffre d'affaires – consommations intermédiaires
Lorsque la VA est déterminée, elle fait ensuite l'objet d'un partage entre les différents acteurs sous forme de salaires, dividendes ou impôts.
Quelles sont les conséquences du partage de la valeur ajoutée pour les salariés ?
La part des salaires dans la valeur ajoutée est réduite à terme. En effet, la hausse du chômage induit une réduction du salaire réel, en référence au compte central et déplace le partage de la valeur ajoutée des salaires vers les profits (l'EBE).
Le partage de la valeur ajoutée a des conséquences positives ou négatives sur la situation économique et sociale des différents bénéficiaires. Les enjeux de son partage sont donc importants. Si la part de la valeur ajoutée affectée aux salaires augmente, le pouvoir d'achat des salariés peut s'accroître.

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