Mettre en place un audit social grâce à l outil «Diagnostic social, outil de détection et de prescription»


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  • Quels sont les outils de travail de l'auditeur social ?

    Parmi les outils d'audit utilisés en amont de la mission, les plus courants sont les QPC (questionnaire de prise de connaissance), les QCI (questionnaire de contrôle interne), les TAR (tableau d'attribution des responsabilités), les plans d'échantillonnage.

  • Comment mettre en place un audit social ?

    Un audit social s'effectue grâce au déploiement d'un baromètre social ; c'est à dire un questionnaire transmis de manière anonyme et confidentielle à l'ensemble (ou partie) des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception sur tel ou tel aspect de la vie sociale ou de la politique de celle-ci.

  • Quelle est la démarche de l'audit social ?

    L'audit social consiste ainsi à analyser différents éléments comme la convention collective, les contrats de travail, le climat social, la gestion des compétences, les bulletins de salaire ou la santé et la sécurité au travail, dans l'objectif d'évaluer les risques juridiques, de prévenir les conflits sociaux et d'

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Quel est le but de l’audit social ?

  • Tout comme l’audit en général, l’audit social a pour but ultime d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, par l’intermédiaire de celle de la gestion du personnel.
    . Il ne se fait pas contre, ou sur l’entreprise, ou la direction du personnel, mais pour elle et avec lui.

Quels sont les risques de l’audit social ?

  • Tous ces risques sont à la base du travail de l’auditeur lorsque l’audit social concerne la GRH et toutes les politiques sociales sont impliquées : emploi, rémunération, formation et développement des compétences, aménagement du temps de travail, relations sociales.

Quel est le champ d’action de l’audit social ?

  • Le champ d’action de l’audit social.
    . L’audit social touche toutes les parties de la fonction personnel.
    . En effet, il s’intéresse aux différentes opérations telles que le recrutement, la formation, la rémunération… et aux moyens et intervenants qui les réalisent.










Repères managériaux et premières orientations de l université du management ACCORD DU 14 DÉCEMBRE 2009 Sécuritédes Applications Web Conférence CLUSIF 15 décembre 2011 MASTER 2. Administration des Entreprises (MAE) Domaine : Droit, Economie, Gestion. Mention : Management D É C I S I O N RÉGIE DE L ÉNERGIE. D-2003-82 R-3511-2003 25 avril 2003 PRÉSENTE : Francine Roy, M.B.A. Régisseure Analyser. Crédit Impôt Recherche. Octobre. Le CIR, un outil de référence pour les ambitions nationales d innovation et de réindustrialisation Appel à projets VALORICE 2016 Actions individuelles Hôtellerie-Restauration, Tourisme et Evénementiel

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